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「以人为本」的企业人才观

我公司一直注重建立和完善人才培养、选拔和使用的机制,

关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,

努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。

选才

浙江浩普将诚信、正直、宽厚、有责任感、吃苦耐劳、进取创新作为人才必备的品质,希望通过浩普人的艰苦努力,铸就辉煌。

用才

浙江浩普始终坚持因才适用,通过为员工设计职业生涯发展规划,量才适用、因能定岗,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实 施,创造良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

育才

浙江浩普着眼于员工个人的发展潜力和企业的长远利益,为员工的培养提供平台与学习机会,倡导学习型人才培养模式, 让员工和企业共同成长。

留才

浙江浩普着力营造良好的人文环境,帮助员工设计职业生涯发展规划, 加强和完善激励、福利制度,坚持“以人为本”的管理理念,强化对员 工、合作者、社会的责任感,做到以“感情、事业、待遇、文化”留才。